勤休制度宣導

一、因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。


（一）行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0110046

（二）行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ
https://www.dgpa.gov.tw/archive?uid=688

（三）人事行政總處公務員勤休新制專區
https://www.dgpa.gov.tw/submenu?uid=683

二、為落實同仁健康權之保障及符合「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、「公務員服務法」相關規定，說明如下：

（一）查公務員服務法第12條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過12小時；延長辦公時數，每月不得超過60小時。

（二）同仁倘有每日辦公時數超過14小時或每月延長辦公時數超過60小時等情形，須依規定陳報本府（授權教育局）審核。 

（三）各機關加班費支給辦法第5條第1項：各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。但因業務需要，得報主管機關或其授權機關核准，支給專案加班費。

（四）各單位請妥適排定各項工作之代理制度，以避免由同一人員連續加班出勤之情形發生。

（五）為維護加班補償權益，加班時數經以補休假為補償方式者，應於2年內休畢。

（六）各單位主管應覈實指派加班，並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，且注意同仁之加班情形，給予適當關懷。

三、行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程
https://elearn.hrd.gov.tw/info/10046761